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中國能源新聞網(wǎng)訊 通訊員 蘆山 報道 近年來，國網(wǎng)冀北廊坊霸州市供電公司以“管總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)效、促落實”為主線，持續(xù)深化“三項制度”改革，精益內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置，優(yōu)化人才發(fā)展通道，盤活內(nèi)部人力資源存量，持續(xù)強(qiáng)化人力資源專業(yè)對公司戰(zhàn)略、一線基層和核心專業(yè)的服務(wù)職能。

霸州市供電公司統(tǒng)籌分析內(nèi)部班組崗位設(shè)置及人員配置情況，以深入貫徹高質(zhì)量發(fā)展為理念，對18個基層班組的崗位設(shè)置及編制配置進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，全面加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)檢全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)，增設(shè)配電帶電作業(yè)班，推進(jìn)不停電作業(yè)自主實施，提升配電運(yùn)維保障能力，持續(xù)提升供電所配網(wǎng)搶修能力，優(yōu)化供電所內(nèi)班組及崗位設(shè)置，增設(shè)所內(nèi)配電班7個、安全質(zhì)量高級崗位10個，完善配網(wǎng)搶修機(jī)制，強(qiáng)化供電所安全管理，促進(jìn)供電所各項業(yè)務(wù)融合，推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作不斷提升。

霸州市供電公司在人員管理中創(chuàng)新機(jī)制，堅持將“優(yōu)化配置、集約提效”作為該公司人力資源工作的重要目標(biāo)，開展人力資源等方面通用制度宣貫培訓(xùn)工作，科學(xué)制訂人員配置計劃，暢通崗位（職務(wù)）、職員職級、專家人才三條發(fā)展通道，變身份管理為崗位管理，強(qiáng)化崗位任職資格體系建設(shè)，實現(xiàn)管理、技術(shù)及重要技能崗位人員的聘任制管理全覆蓋。截至目前，該公司4人被選聘為專家，9人被選聘為六、七級職員，43人被配置到管理或高層級崗位，盤活人員數(shù)連續(xù)3年超過員工總?cè)藬?shù)的10%，激發(fā)了員工的工作積極性。

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