“區(qū)域共享職工之家向樓宇企業(yè)職工全面開放，女職工的哺乳需求解決了，職工休閑文化健身場地解決了，職工遇有權益等問題可以咨詢，企業(yè)還能以低價租借場地……”劉軍是山東省青島市市北區(qū)中泰信大廈私營企業(yè)主，擁有一家80余名員工的建筑工程咨詢公司。作為這家樓宇工會聯合會的工作積極分子，感受到區(qū)域共享職工之家為企業(yè)、工會、職工帶來的“一舉三贏”的好處。

2020年，市北區(qū)總工會聯合轄區(qū)企業(yè)打造了區(qū)域共享職工之家，由企業(yè)提供場地、工會負責專業(yè)運營，為職工提供便捷的惠工服務。今年，擴大建成了7處區(qū)域共享職工之家，全面覆蓋轄區(qū)“最后一公里人群”。

多方共同受益

35歲的薛麗是青島融合融眾健康產業(yè)公司的銷售經理，每到寒暑假都會犯愁，“家里沒人看孩子，托管每月要花費三四千元。”2020年底，公司所在的工會聯合會建成了區(qū)域共享職工之家，職工可以免費托管孩子。“職工書屋有上萬冊圖書，有可以寫作業(yè)的專屬區(qū)域，體育設施齊全，還會不時舉辦興趣班和夏令營。”薛麗說，區(qū)域共享職工之家?guī)妥约航鉀Q了后顧之憂。

“市北區(qū)是青島的老城區(qū)，人口密集、樓宇林立，小微企業(yè)特別多。”市北區(qū)總工會常務副主席杜杰說，受場地和經費限制，90%的小微企業(yè)無法擁有自己的職工活動中心。隨著新型用工形式的出現，大量中小微民營企業(yè)員工成了工會難以服務到的“最后一公里人群”。

去年8月，市北區(qū)總工會與轄區(qū)青島城市發(fā)展集團探索嘗試區(qū)域共享職工之家建設，由該集團免費提供場地、設備等硬件支持，區(qū)總工會提供心理導師、法律援助、工會服務人員等專業(yè)人才支持，合力打造總面積約600平方米、可輻射周邊近萬名職工群眾的共享職工之家。

青島城市發(fā)展集團董事長遲永杰說：“實踐證明，區(qū)域共享職工之家既配合工會搭建了服務陣地，又服務了轄區(qū)職工，還優(yōu)化了營商環(huán)境。大廈出租率明顯提高，集團也得到了回報。”

實現群社聯建

今年，“新時代區(qū)域共享職工之家”建設工作被列入青島市政府辦實事項目，市北區(qū)總工會通過摸底調研，選擇了7家具有功能拓展優(yōu)勢的基層職工之家重點扶持。

“我們通過市、區(qū)兩級補貼，派駐1-2名社會工作者常駐現場等措施，全力幫扶基層工會建成具備區(qū)域特色的職工之家主陣地，以此實現群社聯建的帶動輻射作用。”市北區(qū)總工會副主席邱曉紅說。

作為市北區(qū)區(qū)域共享職工之家的典型，中泰信職工之家將大廈一樓網點按職能布局分割成核心功能區(qū)、升級服務區(qū)和聯合服務區(qū)，不僅為入駐大廈的90余家沒有條件成立企業(yè)工會的中小民營企業(yè)、2800余名職工提供職工書屋、體育健身、法律維權、心理疏導等服務，還嘗試通過陣地共享、功能延伸，為周邊街道社區(qū)、機構學校尤其是大廈外未建有工會的小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)群體提供工會共享服務。

中泰信大廈樓宇黨委副書記楊穎說：“我們希望利用錯時服務和市場化手段，實現群體普惠性、服務針對性和效益市場化三方面齊頭并進。”

提供普惠服務

退休職工杜紅家住市北區(qū)四方街道，距離中泰信大廈網點步行只需15分鐘，自從建成區(qū)域共享職工之家，她便成了這里的?？汀?ldquo;提前電話預約，不是工會會員也能在這里休閑運動。”

杜紅居住的街道，屬于市北區(qū)人口居住密度較高的老城區(qū)，受制于空間規(guī)劃和歷史條件制約，公共文體設施的普及配套率較低。

快遞小哥、出租車司機和自由職業(yè)者都能到職工之家里歇歇腳、喝口水。工會的專職社工在這里服務，遇到勞務維權問題他們也給提供咨詢和援助。

“區(qū)域職工之家的建成，不僅解決了樓宇企業(yè)和職工文體活動的需求，也為周邊老舊小區(qū)居民，提供了休閑健身的好去處。”邱曉紅說。

截至目前，市北區(qū)已建成7處新時代區(qū)域共享職工之家，為轄區(qū)10萬余名工會會員職工提供了普惠性、公益性、特色化服務。