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中國石油網(wǎng)消息（通訊員石燁王麗楠）“感謝渤鉆多年來對(duì)我的培養(yǎng)，讓我從鉆井監(jiān)督成長為杜里項(xiàng)目組的區(qū)域經(jīng)理，我將努力在新崗位上做出更好的成績?！辈澈ｃ@探印尼項(xiàng)目外籍員工赫迪·蘇西洛在6月初的晉升儀式上說。這個(gè)項(xiàng)目通過技術(shù)人才引進(jìn)、骨干人才培養(yǎng)和績效機(jī)制激勵(lì)三大舉措，實(shí)現(xiàn)員工本土化率達(dá)94%，其中全員本土化基層隊(duì)伍達(dá)5支，超過20%。

渤海鉆探印尼項(xiàng)目優(yōu)化境外人力資源配置，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、精干高效、政府和甲方認(rèn)可的員工隊(duì)伍，促進(jìn)境外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

為加快推進(jìn)境外項(xiàng)目員工本土化進(jìn)程，這個(gè)項(xiàng)目不斷優(yōu)化人力資源配置，采取多方招聘、分2到3期試用上崗等方式，引進(jìn)33名外籍技術(shù)人才和管理人才，充實(shí)到重點(diǎn)崗位。項(xiàng)目強(qiáng)化一崗多能和技術(shù)實(shí)操培訓(xùn)，發(fā)揮中方技術(shù)人才在現(xiàn)場(chǎng)的傳幫帶作用，通過開展員工與崗位匹配度評(píng)估，建立個(gè)人能力和業(yè)績貢獻(xiàn)與薪酬分配強(qiáng)相關(guān)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，激勵(lì)本土員工向關(guān)鍵崗位、管理層發(fā)展。今年年初以來，這個(gè)項(xiàng)目共有32名外籍員工實(shí)現(xiàn)崗位晉升，有效激發(fā)了工作熱情。

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