當(dāng)前，數(shù)字化、智能化正成為醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展新趨勢，跨國藥企如輝瑞、羅氏、安進(jìn)等早已開啟數(shù)字化試點。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和5G技術(shù)的發(fā)展，中國制造2025、《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》等政策的推進(jìn)，以及集采常態(tài)化等醫(yī)改下藥企亟待解決降本增效問題，國內(nèi)的醫(yī)藥行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也迫在眉睫。

【資料圖】

數(shù)字化成醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展新趨勢

近來，國內(nèi)醫(yī)藥領(lǐng)域的數(shù)字化項目正加快建設(shè)步伐，包括揚子江、太極集團(tuán)、康緣藥業(yè)等大批藥企的智能工廠、無人車間拔地而起。

數(shù)字化已經(jīng)滲透到了醫(yī)藥行業(yè)的多個領(lǐng)域，包括遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)、個性化醫(yī)療等，同時，數(shù)字化在藥品研發(fā)和生產(chǎn)方面也發(fā)揮著重要作用。在藥品研發(fā)領(lǐng)域，通過數(shù)字化技術(shù)，科研人員可以更加高效地進(jìn)行藥物篩選、分子模擬等工作，加快新藥的研發(fā)進(jìn)程。在藥品生產(chǎn)方面，數(shù)字化可以提高藥品生產(chǎn)的質(zhì)量控制，減少人為錯誤的發(fā)生，保證藥品的安全性和有效性，并降本增效，綠色環(huán)保可持續(xù)。

總的來說，數(shù)字化對醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展帶來了新的趨勢和機遇，有望給行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性，并能夠更好地造福人類的健康。

跨界人才缺乏成關(guān)鍵挑戰(zhàn)

數(shù)字化趨勢下，國內(nèi)外藥企對于跨界人才求賢若渴。例如，越來越多藥企開始將數(shù)據(jù)科學(xué)帶入業(yè)務(wù)決策的核心。

由于藥企收集到的大量數(shù)據(jù)包括臨床試驗數(shù)據(jù)、生物信息學(xué)數(shù)據(jù)、市場銷售數(shù)據(jù)等，對于企業(yè)的發(fā)展而言非常重要，但這些數(shù)據(jù)的管理和分析也是一項巨大的挑戰(zhàn)，這就需要借助數(shù)據(jù)科學(xué)家的專業(yè)知識和技能。

據(jù)悉，跨國藥企勃林格殷格翰的數(shù)字實驗室自成立以來，便向全球招募了50多名數(shù)據(jù)科學(xué)家和軟件工程師組成的學(xué)科團(tuán)隊。

需要看到的是，跨界人才缺乏乃是當(dāng)前藥企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一大挑戰(zhàn)。

在國內(nèi)某招聘平臺上，筆者通過搜索“數(shù)據(jù)科學(xué)家”，跳出了不少來自藥企的招聘信息。

例如，處于初創(chuàng)階段的制藥公司劑泰醫(yī)藥正尋找生物信息數(shù)據(jù)科學(xué)家，20-28k·15薪，其崗位職責(zé)要求利用實驗成果，開發(fā)和改進(jìn)與mRNA療法的設(shè)計、優(yōu)化、篩選和成藥相關(guān)的計算模型；利用生物信息學(xué)、統(tǒng)計模型、多變量分析等手段，分析臨床前數(shù)據(jù)及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，設(shè)計、開發(fā)和驗證解決方案和管線等。

上海某公司也在招聘生物數(shù)據(jù)科學(xué)家，薪酬40-45k，崗位職責(zé)包括：利用各類生物圖像處理分析工具、編程語言對高通量篩選影像數(shù)據(jù)、多組學(xué)深度測序數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析；對各類生化實驗大規(guī)模數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性分析；參與并設(shè)計高通量篩選實驗的數(shù)據(jù)記錄、分析處理以及結(jié)果展示的流程等。

北京基因治療藥物研發(fā)公司近期發(fā)出數(shù)據(jù)挖掘科學(xué)家的招聘啟事，薪酬40-65k，主要負(fù)責(zé)宏基因組數(shù)據(jù)挖掘和機器學(xué)習(xí)流程開發(fā)和項目執(zhí)行；優(yōu)化和自動化基因編輯策略設(shè)計流程并用于目標(biāo)/脫靶分析及驗證；負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的查找收集及對已有數(shù)據(jù)的挖掘工作等工作。

在業(yè)內(nèi)看來，既懂制藥又懂計算機的人才非常難得，因為需要長期大量的經(jīng)驗積累。但數(shù)據(jù)科學(xué)家作為關(guān)鍵角色不可 缺少，通過他們的專業(yè)知識和技能，可以為醫(yī)藥企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供重要支持。

針對跨界人才缺乏這一挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為，或許需要藥企與高校、培訓(xùn)機構(gòu)、數(shù)字化企業(yè)等多方合作，共同培養(yǎng)和引進(jìn)具備跨界背景的人才。通過這些努力，藥企將能夠更好地應(yīng)對數(shù)字化時代的挑戰(zhàn)，推動行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

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