(資料圖)

中國石油網(wǎng)消息（記者孟建紅通訊員馬榮）“我每周利用一天下班后的時間，和同事們一起參加體育活動，不僅提高了免疫力，而且讓心情特別放松。”6月25日，運輸公司配送中心調(diào)度員小王在參加體育活動后說。主題教育開展以來，運輸公司牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，立足本單位工作實際辦實事解民憂，用心用情用力解決員工群眾“急難愁盼”，不斷增強員工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

健康始終是員工群眾關(guān)心的話題。今年年初以來，運輸公司聚焦員工關(guān)心的熱點話題，堅持深入一線問民需、聽民聲，動態(tài)完善“我為員工群眾辦實事”活動清單。先后為員工及家屬購買健身服務(wù)，更新員工食堂設(shè)備，購置員工活動室健身器材、智能體檢儀，開展豐富多彩的群眾性文體活動等，把溫暖和關(guān)愛送到員工的心坎上，用實實在在的行動解決了員工實際問題，得到了廣大一線員工的稱贊。

為切實提高員工健康水平，解決員工及家屬看病難、就醫(yī)難的問題，運輸公司與相關(guān)醫(yī)院簽訂醫(yī)療救治綠色通道協(xié)議，讓需要就醫(yī)的員工、員工家屬、離退休人員等享受便捷服務(wù)；發(fā)出倡議，為突發(fā)疾病員工獻血；在后勤保障上注重飲食減鹽、減油、減糖、減脂的“四減”工作。結(jié)合2023年上半年QHSE管理體系審核，公司梳理出涉及員工職業(yè)健康類的問題，對存在問題的單位進行通報，對落實問題整改工作進行了具體要求，確保問題得到解決。通過這些工作，進一步筑牢了公司員工及其家人的健康安全防線，讓員工真正感受到了暖心、安心、放心。

與此同時，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營場所點多線長面廣的實際，為合理安排員工休假，提升員工幸福感，充分調(diào)動全員工作積極性，運輸公司完善了員工輪休假管理辦法，解決了部分員工因工作原因不能按計劃休假的問題，推進轉(zhuǎn)變員工管理方式，不斷提升隊伍凝聚力、向心力。

為持續(xù)落實好“辦實事、解民憂”的工作，運輸公司還為員工辦理了一卡通，通過智能刷臉的方式，方便員工在運動場館、會議中心、員工餐廳進行各項活動；在生產(chǎn)片區(qū)推進寶石花“健康小屋”試點建設(shè)工程，逐步實現(xiàn)員工自主檢測、健康管理、心理咨詢、急救守護、康復(fù)理療、健康科普等服務(wù)；堅持每月開展領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日活動，暢通員工群眾反映訴求快捷通道，積極探索開展“接訴即辦”等活動，用心用情用力解民憂紓民困暖民心。

關(guān)鍵詞：