據(jù)8月9日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，“如果沒(méi)有一事一議，申報(bào)正高級(jí)工程師至少要耽誤一年。”去年11月，全國(guó)勞模、榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的潘從明因故錯(cuò)過(guò)了職稱(chēng)答辯評(píng)審機(jī)會(huì)。事后，甘肅省職稱(chēng)改革辦公室開(kāi)通“綠色通道”，使他順利拿到了正高級(jí)工程師資格證書(shū)。據(jù)悉，自2018年甘肅省人社廳出臺(tái)“特殊人才職稱(chēng)特殊評(píng)價(jià)暫行辦法”以來(lái)，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)要素進(jìn)行創(chuàng)新，建立正常、破格、特殊人才評(píng)價(jià)通道，制約技術(shù)工人職稱(chēng)評(píng)定的限制已經(jīng)全面松綁。截至目前，甘肅有218名像潘從明這樣的特殊人才通過(guò)“綠色通道”獲得了高級(jí)職稱(chēng)，打通了“大國(guó)工匠”的職稱(chēng)晉升通道。

長(zhǎng)期以來(lái)，不少地方產(chǎn)業(yè)工人在職稱(chēng)評(píng)定方面，受到身份、資歷、學(xué)歷、論文、地域行政級(jí)別等限制。比如，工人只能評(píng)技師，干部只能評(píng)工程師，“單一通道”讓不少高技能人才望工程師興嘆，一些想通過(guò)一技之長(zhǎng)深耕技能的技術(shù)人員難以實(shí)現(xiàn)夙愿;一些年輕高技能人才與年長(zhǎng)者共擠“獨(dú)木橋”，職業(yè)成長(zhǎng)因資歷原因被人為延擱;不少技術(shù)工人被學(xué)歷這一“硬杠杠”卡在高級(jí)職稱(chēng)的大門(mén)外;不加選擇的論文要求，讓一些有技能、無(wú)論文的技術(shù)工人無(wú)法參評(píng);一些基層單位名額少，一大批長(zhǎng)期工作在一線(xiàn)的技術(shù)工人和專(zhuān)業(yè)人員難以評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)。清除這些“攔路虎”，需要有針對(duì)性的改革舉措。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案的出臺(tái)，讓傳統(tǒng)的職稱(chēng)評(píng)定道路更通暢，讓一些特殊人才有了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的階梯。在構(gòu)建“雙師制”貫通發(fā)展機(jī)制的過(guò)程中，甘肅破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯項(xiàng)目等傾向，建立“一人一事、一事一議、特事特辦”的特殊通道，立足“分類(lèi)評(píng)價(jià)、可參評(píng)、評(píng)得上、提高含金量”，正常評(píng)聘無(wú)障礙，同時(shí)為一大批特殊人才打破了職業(yè)“天花板”，“工人教授”“農(nóng)民教授”不斷涌現(xiàn)，幾百名“快遞小哥”有了職稱(chēng)，年輕人不需要“再等等”，基層勞動(dòng)者也不再是“被遺忘的角落”……政策紅利的全面開(kāi)花，促進(jìn)了特殊人才百花齊放，職稱(chēng)評(píng)定這個(gè)制約產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的老大難問(wèn)題得到有效破解，構(gòu)建人才成長(zhǎng)的“立交橋”“快車(chē)道”邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

現(xiàn)實(shí)中，由于觀(guān)念的滯后和政策的不配套，不同地方、不同單位打破產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍職業(yè)“天花板”的步伐不一。比如，有的依然固守身份界限，限制技術(shù)工人參評(píng)正高級(jí)工程師，將一些新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者擋在職稱(chēng)評(píng)聘的大門(mén)之外;有的雖然放開(kāi)了參評(píng)大門(mén)，但沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的通道，出現(xiàn)了技術(shù)工人“能參評(píng)但評(píng)不上”的現(xiàn)象，政策紅利成了“看起來(lái)很美”的畫(huà)餅;有的在實(shí)施學(xué)歷、論文條件破格后，對(duì)參評(píng)者的貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，一些在工作崗位作出突出貢獻(xiàn)、技能突出、帶徒卓有成效的技術(shù)工人，在職稱(chēng)評(píng)定上往往不能如愿，諸如此類(lèi)。

職稱(chēng)評(píng)定是勞動(dòng)者技能水平評(píng)價(jià)的杠桿之一，是打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“天花板”的重要途徑，應(yīng)以充分釋放產(chǎn)業(yè)工人技能提升熱情為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)制度的創(chuàng)新，構(gòu)建起契合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀、激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人崗位成長(zhǎng)和技能提升與職稱(chēng)評(píng)聘相匹配的機(jī)制。

一方面，優(yōu)化正常的評(píng)聘機(jī)制和條件設(shè)定，擴(kuò)大“雙師制”貫通范圍和途徑，讓更多的技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能夠參評(píng)更契合自身發(fā)展的職稱(chēng)，做到人盡其才;另一方面，建立技能人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，完善職稱(chēng)評(píng)定專(zhuān)家構(gòu)成，下放職稱(chēng)評(píng)定權(quán)限，明確破格參評(píng)的條件和評(píng)價(jià)方法，給特殊人才開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)通道，讓其能參評(píng)、評(píng)得上且職稱(chēng)的含金量足。

改革職稱(chēng)評(píng)定機(jī)制是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革向深處延伸、向廣度延展的重要一環(huán)，甘肅等先行地區(qū)的改革路徑和做法具有積極示范意義。期待各地積極行動(dòng)，優(yōu)化機(jī)制，打通堵點(diǎn)，構(gòu)建起高技能人才職稱(chēng)評(píng)定的“無(wú)障礙通道”，為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。